FIRA cuenta con un “Pronunciamiento de cero tolerancia al hostigamiento sexual y acoso sexual” emitido por la Dirección General.
PRONUNCIAMIENTO DE CERO TOLERANCIA AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL
FIRA - BANCO DE MÉXICO
Con fundamento en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres; Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia; Ley General de Responsabilidades Administrativas; Ley
Orgánica de la Administración Pública Federal; Acuerdo que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para
propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés (Acuerdo) y sus modificaciones; Protocolo para la
prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual (Protocolo);
Código de Ética de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno Federal (Código de Ética); Código de Conducta de FIRA y en observancia a lo dispuesto en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación.
Considerando
Que el artículo 1° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en la Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte.
Que, en observancia a la misma disposición constitucional, todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad,
interdependencia, indivisibilidad y progresividad, así como la obligación de prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a los derechos humanos, en los términos que establezca la ley.
Que la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés) y la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Belém do Pará), son los
instrumentos internacionales firmados por México más importantes para garantizar el derecho de las mujeres a la igualdad, la no discriminación y a una vida libre de violencia.
Que el Hostigamiento Sexual y Acoso sexual son manifestaciones de violencia que afectan principalmente a las mujeres y derivan en sanciones de carácter laboral, penal y administrativo; y que al ser actos que, generalmente, suceden en lo privado, el dicho
de las presuntas víctimas constituye prueba preponderante de lo narrado.
Que la transformación de la vida pública de México sólo es posible con una administración pública al servicio de la sociedad que actúe bajo los principios de ética pública.
Que la recuperación de los principios éticos en las instituciones públicas es un elemento inalienable de un gobierno honesto, sensible, incluyente y respetuoso de los derechos y libertades de todas las personas.
CERO TOLERANCIA AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL
La regeneración ética de la administración pública es un medio y un propósito de la Cuarta Transformación y corresponde a las personas servidoras públicas cumplir con el compromiso de construir una ética pública fundada en el respeto, la igualdad,
protección de la integridad y los derechos humanos de todas las personas. La fortaleza del Gobierno de México está en la confianza que la ciudadanía ha depositado en él y en el compromiso de quienes trabajamos día a día por un México mejor.
Las personas servidoras públicas tenemos la responsabilidad de trabajar con pasión y dedicación para servir a la sociedad y, al mismo tiempo, poseemos la obligación ética de ser portavoces de la integridad, la igualdad y no discriminación, la cultura de
la legalidad y del respeto por los derechos humanos.
El combate a la corrupción, la impunidad, la violencia, desigualdad y discriminación requiere de un compromiso frontal y permanente, que sólo será posible si eliminamos de nuestro entorno todas las conductas que transgreden la integridad y la dignidad de
las personas.
El hostigamiento sexual y el acoso sexual son conductas que laceran gravemente la dignidad de las personas, siendo las mujeres las más afectadas por estas formas de violencia. Estas prácticas no son manifestaciones nuevas, forman parte de un problema
estructural de discriminación contra las mujeres, sustentadas en los estereotipos de género de una cultura discriminatoria.
La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia define al hostigamiento sexual como el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en
conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva. Mientras que, el acoso sexual es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado
de indefensión
y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Ante esta realidad, FIRA a través de mi representación, hace explícito el pronunciamiento de CERO TOLERANCIA A LAS CONDUCTAS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL, ASÍ COMO A TODA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES O CUALQUIER ACTO QUE ATENTE CONTRA
LA DIGNIDAD E INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS.
Además, Dentro del Código de Conducta está la carta de invitación del Director General donde establece la postura en materia de ética, igualdad y no discriminación
CARTA INVITACIÓN DEL DIRECTOR GENERAL
En FIRA contamos con un Código de Conducta elaborado con base en los valores y conductas que mejor describen la misión y visión de la Institución, el cual refrenda nuestro compromiso con la nueva ética pública. Nuestro Código de Conducta fomenta el
sentido de identidad, motiva a las personas servidoras públicas de FIRA a reconocer y asumir como propios sus valores y conductas institucionales e invita a aplicarlo tanto en el ámbito laboral como personal.
Es nuestro compromiso conducirnos en apego a la ética pública, fomentar la austeridad republicana, la cultura de integridad, así como la identificación y gestión de los conflictos de intereses. En FIRA estamos en contra de conductas discriminatorias que
atenten contra la dignidad de las personas, está prohibida la violencia en cualquiera de sus formas y existe cero tolerancia al hostigamiento sexual y el acoso sexual, así mismo, buscamos erradicar todo acto de corrupción.
El Código de Conducta de FIRA es el documento rector que, permite alcanzar los objetivos y metas institucionales apegados a una conducta digna que responde a las necesidades de la sociedad, nos fortalece; y enaltece los principios constitucionales que
rigen el actuar de las personas servidoras públicas de la Administración Pública Federal. Por lo anterior, los invito a que observen y cumplan nuestro Código de Conducta, que lo tengan presente y lo apliquen en cada una de las actividades y decisiones
que tomen con motivo de su empleo, cargo o comisión
Act. Jesús Alan Elizondo Flores
Director General de FIRA
